常见问题
关于我们
成教融合平台
常见问题
关于我们
登录
注册
登录
注册
管理心理学
第74任务： 7-74规划
查看课程
任务列表
第1任务： 1-1管理心理学概念及研究对象
第2任务： 1-2管理心理学的研究内容
第3任务： 1-3管理心里学的研究方法
第4任务： 1-4管理心理学形成的理论准备
第5任务： 1-5霍桑实验
第6任务： 1-6管理心理学的产生和发展
第7任务： 1-7全球化时代管理心理学研究的新变化
第8任务： 1-8人性假设的含义
第9任务： 1-9人性假设的X理论与Y理论
第10任务： 1-10人性假设的经纪人、社会人、自我实现人和复杂人理论
第11任务： 2-11个体行为与心里基础-个性的概念
第12任务： 2-12个体结构
第13任务： 2-13个体与工作匹配
第14任务： 2-14气质与管理
第15任务： 2-15气质测量
第16任务： 2-16性格与管理
第17任务： 2-17能力与管理
第18任务： 2-18动机与管理
第19任务： 2-19需要与管理
第20任务： 2-20价值观与管理
第21任务： 2-21自我意识概述
第22任务： 2-22自我意识的产生与发展
第23任务： 2-23自我意识与角色知觉
第24任务： 3-24工作场所的情绪_1
第25任务： 3-25情绪劳动_1
第26任务： 3-26情感智力_1
第27任务： 3-27工作态度概述_1
第28任务： 3-28态度的形成与改变_1
第29任务： 3-29态度理论_1
第30任务： 3-30工作满意度_1
第31任务： 3-31压力_1
第32任务： 3-32压力的检测及作用_1
第33任务： 3-33压力的管理_1
第34任务： 3-34压力的管理实践_1
第35任务： 3-35挫折_1
第36任务： 3-36自我效能感概述_1
第37任务： 3-37自我效能感理论与实践_1
第38任务： 4-38需要层次理论
第39任务： 4-39生存、关系、成长理论
第40任务： 4-40双因素理论
第41任务： 4-41成就需要理论
第42任务： 4-42内容型激励理论的管理应用
第43任务： 4-43期望理论概述
第44任务： 4-44期望理论的管理应用
第45任务： 4-45公平理论
第46任务： 4-46强化理论概述
第47任务： 4-47强化理论及应用
第48任务： 4-48目标管理概述
第49任务： 4-49目标管理的应用
第50任务： 4-50薪酬设计
第51任务： 4-51工作设计
第52任务： 5-52群体的概念、结构与分类
第53任务： 5-53群体规模
第54任务： 5-54非正式群体
第55任务： 5-55群体规范
第56任务： 5-56群体压力
第57任务： 5-57群体凝聚力
第58任务： 5-58影响人际知觉的主要因素
第59任务： 5-59人际知觉中的偏见
第60任务： 5-60人际知觉中的归因
第61任务： 5-61群体中的人际关系管理
第62任务： 6-62团队概述
第63任务： 6-63团队的类型
第64任务： 6-64团队与学习型组织
第65任务： 6-65团队效果模型
第66任务： 6-66建设高校工作团队
第67任务： 6-67如何使个体转变成团队队员
第68任务： 6-68团队中人际沟通的过程、特点与基本类型
第69任务： 6-69团队中沟通网络与沟通障碍
第70任务： 6-70团队中的冲突与冲突管理
第71任务： 7-71领导与领导者的概念
第72任务： 7-72领导与管理的区别
第73任务： 7-73领导者的影响力
第74任务： 7-74规划
第75任务： 7-75决策
第76任务： 7-76授权
第77任务： 7-77领导者必备的心里品质_1
第78任务： 7-78领导者常见的心里障碍
第79任务： 8-79领导素质理论
第80任务： 8-80领导风格理论
第81任务： 8-81有效管理者理论
第82任务： 8-82领导行为四分图模型
第83任务： 8-83领导方格模型
第84任务： 8-84领导行为模式理论
第85任务： 8-85专治-民主连续体制模型
第86任务： 8-86费德勒模型
第87任务： 8-87领导规范模型
第88任务： 9-88组织的概念
第89任务： 9-89组织层次与管理幅度
第90任务： 9-90古典组织理论
第91任务： 9-91新古典组织理论
第92任务： 9-92系统与应变的组织理论
第93任务： 9-93组织结构的概念和基本类型
第94任务： 9-94影响组织结构的主要因素
第95任务： 9-95组织结构设计方法
第96任务： 9-96组织文化概述
第97任务： 9-97组织文化的作用与评价
第98任务： 9-98组织文化的内部结构
第99任务： 9-99组织文化的外部表象
第100任务： 9-100组织文化创建保存与发展
第101任务： 10-101组织发展的概念特征和理论基础
第102任务： 10-102组织变革的条件征兆和主要方式
第103任务： 10-103组织变革的过程
第104任务： 10-104组织变革的动力
第105任务： 10-105组织发展与变革的阻力
第106任务： 10-106组织变革阻力的克服
第107任务： 10-107组织发展的目标
第108任务： 10-108组织发展的路径
第109任务： 10-109组织发展的策略
第110任务： 11-110总复习